Правила внутреннего трудового распорядка (для сотрудников)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ФГБПОУ «Государственного музыкального училища эстрадного и джазового искусства»

ПРИНЯТО
на заседании Совета ФГБПОУ
«Государственное музыкальное
училище эстрадного и джазового искусства»

1. Общие положения

1.1. Положение о правилах внутреннего трудового распорядка для работников регламентируют порядок деятельности и взаимоотношения работников и администрации в ходе учебно-воспитательного процесса.

1.2. Права и обязанности работников училища определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании», Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 14.06.2014 года № 464, Уставом училища, Типовым положением о правилах внутреннего распорядка, должностной инструкцией работника, иными локальными актами училища, конкретизируются и закрепляются трудовым договором при приеме на работу.

2. Рабочее время

2.1. В Училище установлена шестидневная учебная неделя, ежедневный двухсменный режим:

I смена: начало занятий – 9.00, окончание – 16.00.

II смена: начало занятий 16.00, окончание – 21.00. 

2.2. Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается в соответствии с Порядком организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования, оговаривается в трудовом договоре и не должна превышать 1440 часов.

Контроль за правильностью составления тарификации осуществляется Советом училища.

2.3. Расписание учебных занятий составляется учебной частью с учетом педагогической целесообразности и санитарно-гигиенических норм и утверждается директором Училища.

2.4. Продолжительность рабочего дня педагогических работников Училища определяется из расчета не более 36 часов в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала пять дней в неделю, административно-хозяйственного и обслуживающего персонала пять дней в неделю с 8.30 до 17.30 часов.

2.5. Общее собрание (конференция) представителей сотрудников проводится по решению Совета училища. Время проведения собрания, совещания, заседаний – 15.00.

2.6. График предоставления отпусков сотрудникам Училища утверждается администрацией училища до 5 января текущего года.

3. Порядок приема и увольнения Работников

3.1. Прием на работу в Училище производится на основании заключенного трудового договора.

3.1.1. Дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положения Работника по сравнению с установленными трудовым законодательством Российской Федерации, соглашениями  любого уровня.

3.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью  Работника на экземпляре  трудового договора, хранящемся у Работодателя.

3.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан  ознакомить Работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Работника.

3.3. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

3.4. Фактический допуск Работника к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора и издания приказа о назначении на должность. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания Работником и Работодателем, если иное не оговорено в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или Администрации. При фактическом допущении Работника к работе Работодатель и Администрация обязаны оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

3.5. Работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то Работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

3.6. Если Работник не приступил к работе в день начала работы, то Работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

3.7. Документами, определяющими конкретную трудовую функцию Работника, являются:

- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий;

- трудовой договор;

- положение о соответствующем структурном подразделении, утвержденное     в соответствующем порядке;

- должностная инструкция.

3.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в Училище, предъявляет Работодателю:

- паспорт  или иной документ, удостоверяющего личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу  на условиях совместительства;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

3.8.1. Заключение трудового договора без указанных документов не производится.

3.8.2. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств Кандидата, а также для планирования мероприятий, направленных на адаптацию Работника в новых условиях, Администрация Училища может предложить ему:

- представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы;

- пройти профессиональное и (или) психологическое тестирование.

3.9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

3.10. С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)  наряду с работой, определенной  трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

Поручаемая Работнику дополнительная работа  по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

3.11. По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, Работник может быть временно переведен на другую работу у того же Работодателя на срок до одного года (а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы,  – до выхода этого работника на работу).

3.12. Перевод на работу более низкой квалификации даже в чрезвычайных условиях допускается  только с письменного согласия Работника.

3.13. Администрация Училища может объявить конкурс на замещение вакантной должности. В этом случае издается приказ и утверждается положение о конкурсе, в котором могут быть предусмотрены оценочные процедуры, включая тестирование и участие Кандидата в Центрах оценки.

3.14. Администрация Училища может с согласия Работника или Кандидата проверить его персональные данные и собрать информацию от рекомендателей и его бывших работодателей.

3.15. При заключении трудового договора  Работнику может быть установлен испытательный срок в целях проверки  соответствия его поручаемой работе, кроме лиц которым, в соответствии с трудовым законодательством, не предусмотрено установление испытания.

3.16. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей Училища и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов - 6 месяцев.

3.17. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

3.18. В  срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он отсутствовал на работе.

3.19. В  трудовом договоре указываются сведения о Работнике и представителе Работодателя, подписавших трудовой договор. Трудовой договор включает в себя обязательные условия, перечисленные в части 2  ст.57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение Работника по сравнению с установленными нормами трудового законодательства.

3.20. При поступлении Работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу Администрация обязана  провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну, ответственность за ее разглашение.

3.21. Работники Училища в соответствии с установленным законодательством РФ порядком проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры.

3.22. Работник обязан  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством. Уклонение (отказ Работника без уважительной причины) от прохождения периодических осмотров является нарушением трудовой дисциплины и влечет применение мер дисциплинарной ответственности (ст.ст. 212, 214 Трудового Кодекса РФ).

3.23. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу (вакантную должность), не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке, либо отсутствии в Училище соответствующей работы (вакантной должности), трудовой договор прекращается на основании п. 8 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

3.24. Работодатель отстраняет  от работы (не допускает  к работе) работника на период времени до устранения обстоятельств, являвшихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

3.25. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется.

3.26. Порядок проведения  аттестации  устанавливается Положением об аттестации работников Училища, в соответствии с нормами трудового законодательства.  В случае несоответствия  работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, Работник может быть уволен по п.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.

3.27. Увольнение, перевод Работника на другую работу производится только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.

3.28. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме  не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение указанного срока начинается на  следующий  день после получения Работодателем заявления Работника на увольнение.

3.29. Днем прекращения трудового договора (увольнения) во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, сохранялось место работы (должность). В том случае, если последний день срока предупреждения приходится на выходной или праздничный день, то последним считается ближайший за ним рабочий день. По истечении указанного срока предупреждения об увольнении Работник вправе прекратить работу, а Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

3.30. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку  Работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, Работодатель обязан направить Работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления Работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

 По письменному обращению Работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать её не позднее трех рабочих дней со дня обращения Работника.

3.31. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

3.32. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя. Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового Кодекса РФ, со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ, с учетом рекомендаций  Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 255 (в редакции 06.02.2004г. и от 01.03.2008 г. № 132).

4. Основные обязанности администрации училища

4.1. Контролирует соблюдение работникам и училища обязанностей, возложенных на них Уставом училища  и Правила внутреннего трудового распорядка, трудовой и производственной дисциплины.

4.2. Обеспечивает соблюдение законодательства о труде (ТК РФ), правил охраны труда и обучения, улучшение условий труда и быта, санитарии и гигиены, противопожарной безопасности.

4.3. Организует труд педагогов, других работников в соответствии с их специальностью и квалификацией.

4.4. Создает условия для повышения эффективности и качества образовательного процесса, производственной (профессиональной) практики, улучшения организации педагогического труда.

4.5. Обеспечивает систематическое повышение работниками училища теоретического и методического уровня.

4.6. Обеспечивает сохранность имущества училища.

4.7. Обеспечивает училище необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем.

4.8. Принимает меры по своевременному рассмотрению и реализации конструктивных предложений преподавателей и других работников, направленных на улучшение работы училища, а также критических замечаний и сообщает о принятых мерах.

4.9. Несет ответственность за жизнь, здоровье обучающихся во время пребывания их в училище и участия в мероприятиях, организуемых училищем.

5. Основные права и обязанности работников училища

5.1. Работники училища имеют право:

- на защиту своей профессиональной чести и достоинства;

- на участие в управлении училищем в порядке, определенном его Уставом;

- избирать и быть избранным в Совет училища и другие выборные органы, участвовать в обсуждении и решении вопросов деятельности училища, в том числе через органы самоуправления и общественные организации;

- получать необходимое организационное, учебно-методическое и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности, бесплатно пользоваться библиотеками, информационными ресурсами, услугами учебных, учебно-методических, социально-бытовых, лечебных и других подразделений училища в соответствии с Уставом;

- на выполнение работниками других работ и обязанностей, оплачиваемых по дополнительному соглашению, кроме случаев, запрещенных законодательством;

- на обжалование приказов и распоряжений администрации училища в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

- на корректное и этическое в правовом отношении дисциплинарное расследование;

- педагогические работники училища имеют право  самостоятельно выбирать методы и средства обучения, обеспечивающие высокое качество образовательного процесса.

Не допускается использование антипедагогических методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося, антигуманных, а также опасных для жизни и здоровья обучающихся методов обучения.

5.2. Работники Училища обязаны:

- исполнять гражданские обязанности, установленные Конституцией и законами Российской Федерации, соблюдать нормы морали и нравственности, быть примером для обучающихся (подчиненных), уважать его личность  и права;

-  соблюдать Устав училища и Положение о правилах внутреннего трудового распорядка для работников и обучающихся;

- добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией;

- соблюдать трудовую и исполнительскую дисциплину, точно и своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации училища, обеспечивать соблюдение дисциплины и порядка обучающимися, подчиненными;

- педагогический работник обязан обеспечивать выполнение полностью и в установленные учебным планом сроки программы  преподаваемых им учебных дисциплин;

- соблюдать требования, правила, нормы и меры по безопасности и охране труда, по гигиене и производственной санитарии, по противопожарной охране; обеспечивать их соблюдение обучающимися;

- бережно относиться к имуществу училища.

5.3. Руководящие и педагогические работники училища проходят аттестацию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.4. Педагогическим и другим работникам училища запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание занятий;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность занятий;

- оставлять обучающихся в учебных аудиториях одних, без педагога;

- удалять обучающихся с занятий;

- отвлекать коллег от выполнения их функциональных обязанностей;

- курить в помещениях Училища.

5.5. В Училище устанавливаются единые педагогические правила для педагогов:

- занятия начинаются и заканчиваются по расписанию;

- каждая минута занятий используется для организации активной познавательной деятельности обучающихся;

- воспитание на занятиях осуществляется через содержание, организацию, методику учебного занятия, влияние личности педагога.

5.6. Посторонние лица могут присутствовать на занятиях только с разрешения директора Училища или его заместителей.

Вход в учебную аудиторию после начала учебного занятия разрешается только директору Училища и его заместителям.

6. Порядок и сроки выплаты заработной платы

6.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Система  оплаты  труда,   включая   размеры   тарифных  ставок (окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего  характера,  системы премирования устанавливаются Положением   об оплате и  стимулировании  труда  работников ФГБПОУ СПО «Государственное музыкальное училище эстрадного и джазового искусства».

Заработная плата Работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда.

6.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются Работодателем с учетом мнения Совета училища.

6.3. Заработная плата выплачивается Работнику в рублях Российской Федерации. При выплате заработной платы Работодатель удерживает с Работника в установленном законодательством порядке налог на доходы физических лиц, а также производит иные удержания с заработной платы Работника по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

6.4. При выплате заработной платы Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

6.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц:

20  числа текущего месяца (аванс);

5  числа последующего месяца (расчет).

6.6. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

6.7. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

6.8. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

7. Поощрения и взыскания, налагаемые на работников

7.1. За успехи в учебной, методической, научной и воспитательной работе и другой уставной деятельности Училища для работников Училища устанавливаются различные формы морального и материального поощрения:

- благодарность;

- награждение Почетной грамотой;

- представление к почетному званию;

- представление к государственной награде – медали, ордену.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, применяются следующие виды взысканий:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

8. Трудовые споры

Трудовые споры, возникшие между Работником и Училищем, разрешаются посредством переговоров сторон, состоящих в трудовых отношениях, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами РФ.